【給与上げる】ニューノーマル働き方の準備必須【アフターコロナ】

企業は着々と準備を進めています。

新型コロナウィルスの影響で自粛・テレワークと
一般生活から仕事内容までこの数ヶ月で一気に、世界が変わりました。
世界が変わったのに、業務内容と持っているスキルが同じで良いわけが
ありません。
シリコンバレーを始め、IT業界では一気に様式を替えてきています。

日本でも同じ流れは、今年中に来ます。

その際、問題になるのは以下３点です。

アフターコロナ  ３つの問題

・問題点：テレワークを選択した方は、確実に給与は削減します。
何も変わらないのであれば、
郊外に進出し生活レベルを下げるか、家族との時間を多くし
自炊などでエンゲル係数を維持する他ありません

・問題点：求められる事が変わります。
いままでチームの誰かにまかせていた事を
自分でやる必要が出て来ています。
実際IT業界の45歳以上ではリストラが進んでいます。

・問題点：正確に指示された内容を、成果物として提出出来るかは
普段の業務で上長評価ですが、
人事が見るのは、何が出来る人なのか基準がほしい為
肩書が必要になります。
出来る内容が少ない人/感覚で業務をする人は
圧倒的に評価が低くなります。

問題解決はスキルアップ！

これらの問題を解決する方法は、
時代の流れに逆らわず、じっと自粛していては解決する事が出来ません。
自粛・テレワークこそが、最高のスキルアップ環境なのです。

業務内容変更も肩書もすべて新しいスキルを身につければ
いままでの功績に磨きがかかり、まさに鬼に金棒　状態になります。

IT業界では、人にあって打ち合わせが出来ずとも
スキルアップを行う事が出来ます。

非対面式でプログラムの勉強を短時間で行いましょう！

スキルアップをする事で、給与を上げる事も可能です

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テレワークで時間が出来た分、スキルアップをして
アフターコロナが始まるニューノーマルに向けて
より楽しく、給与アップしていきましょう